公司始終堅持立足實際，創新人才選拔工作機制，堅持做好公推公選技術尖子、技術骨干、員工技能比賽等活動，并建立了大學生導師指導制度，以健全完善人才梯隊，造就一支忠誠度高、技術過硬、創新意識強的員工隊伍。同時，大力建設學習型企業，采取多種行之有效的方式，每年多次進行以職業道德、崗位技能和業務知識為主要內容的教育培訓，積極鼓勵員工參加學歷教育、職稱、資格考試和其他形式的繼續教育，不斷提升員工整體素質，增強企業競爭能力。另外，公司注重以人為本，加強管理和人文關懷，持續加大在員工福利、學習生活、文化活動等方面的投入，創造良好的工作和生活環境，穩定職工隊伍情緒，增強職工凝聚力、向心力、歸屬感，保障了企業的穩定發展。
抓好人才隊伍建設，增強核心競爭力，是我們做強做大、持續發展的必然要求，是我們塑造百年品牌。今后，公司將繼續堅持用事業留才、用感情留才、用待遇留才，吸納和培養更多的人才，以人才隊伍建設的新成績，為實現企業持續、快速、健康發展，做出新的更大的貢獻!
